为做细、做实员工关心关爱工作，了解员工思想动态、倾听员工反映诉求，搭建部门与一线员工沟通交流的良好渠道，安全检查部开设“领导接待日”活动，每周一次倾听员工心声，帮助员工解决困难，收集问题与建议，真正践行“我为群众办实事”的中心思想。

每周二下午，当天部门领导都会在办公室耐心接待，在这里，员工们可以畅所欲言，谈本人的工作、学习和生活等方面存在的问题和诉求，为部门的科学管理提供参考意见和建议。通过与领导面对面交流，越级汇报，领导用情用力为员工纾解困惑，排忧解难，直面员工提出的问题并耐心细致答疑解惑，赢得员工信任，达到了敞开他们心扉的目的。

坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。开设“领导接待日”活动，不拘形式、广开言路，有利于掌握员工思想动态，发现一线队伍问题，查找解决问题办法，抓好干部员工队伍建设和思想建设工作。安全检查部将不断创新工作思路方法，持续建立领导与员工之间的沟通交流机制，激励员工开心工作，幸福生活。